随着时代的发展，许多企业的员工待遇不断提升，员工们通过自己的辛勤劳动，拿到手的合法报酬也持续增加，通过工资收入过上了比较幸福的生活。
但在许多企业中，仍有一部分员工或因家庭遭受变故致贫，或家庭收入有限支出较多而面临困难，或家中有人生病致贫，或经商失败等种种原因，导致员工在现实生活中面临各种困难，急需企业和社会各界给予帮助，以渡过难关。
为此，许多企业建立了爱心基金，采取企业统筹一部分、员工捐助一部分、其他方式增加一部分的方式，专用于帮助困难员工解决实际困难，被大家赞誉为“雪中送碳”的爱心。
如何建设好爱心基金，更好地发挥爱心基金的作用呢？笔者认为有以下几个方面应注意：
一、爱心基金的筹建
爱心基金的建立，首先应是企业履行社会责任、创造社会价值的一种体现，所以在爱心基金的组建中，企业应率先拿出超过50%比例的第一笔启动资金注入爱心基金，专用于帮助员工解决实际困难，如此才能引导员工们更好地参与到爱心基金建设中来。
其次，员工应是爱心基金来源的重要组成部分，采取员工每月随工资自愿捐献一部分、特别节日或者突发特殊情况时自主捐献一部分、其他特殊情况自主捐献一部分等方式，让员工通过自主捐献真正参与到爱心基金的建设中来。
再次，可以利用各种特殊时机，号召供应商、经销商及爱心人士捐献一部分。通过多策并举，变一次性投入为长期稳定投入，切实建设好爱心基金的资金池。
二、爱心基金的运用
首先要建立组织，可根据企业实际，建立兼职的爱心基金管理委员会，企业党支部、工会、团支部、女工委和人力资源、行政、财务、办公室等单位和在员工中有影响力的员工代表参加。
其次要明确制度，根据企业和困难员工特点，研究确定爱心基金的建设、管理、申请使用、效果检核、责任追究等制度，同时明确不同情况下爱心基金资助的范围、标准、流程等，从制度上保证爱心基金既要救人于危难，又要避免爱心基金被个别人员无病冒领、小病大养，甚至成为“唐僧肉”众人都领。
三是要落实核实，对每一个申请爱心基金的人员，要由爱心基金委员会指定人员，根据实际到医院核实治疗情况，或者到现场查看受灾情况，或者到当事人家中了解困难情况，把申请爱心基金资助的真实情况摸准，在此过程中，相关人员应本着实事求是的态度，公平、公正、公开地查证有关情况，不能借此吃拿卡要，根据实际情况提出负责任的建议，确保爱心基金发挥好雪中送碳的作用。
四是要定期公开帐目，对爱心基金的每一笔收入和支出情况，爱心基金管理委员会要详细记录，以月或者季度为单位定期公开，接受工会、财务和审计部门及员工代表的查询。同时，要保证爱心基金的经费只用于救助员工，而不得用于其它办公、接待甚至增添固定资产等用途。
三、爱心基金的宣传
爱心基金来之于员工，专用于员工，是企业回报社会的实际行动，是家庭情况较好员工帮助困难员工的爱心之举，企业应采取内外结合的方法，通过各类平台加强宣传，引导有能力的人积极奉献爱心、接受帮助的人感恩企业、员工和社会的关爱，从而更好地在企业内和社会上形成感恩、关爱、敬业的良好氛围，共同建设幸福企业、幸福社会。